自考各专业毕业论文已进入初稿撰写阶段。北京大学教育部有关负责人继续提醒,人力资源专业毕业论文应注明20篇。
在写论文之前,考生应该选择正确的主题。负责人认为,本课题的方向最好是针对某一模块的人力资源开发和管理,范围越小,越好,选择问题进行调查,并进行实证和分析研究。不要选择空泛的理论,如人力资源、人力资源管理、人力资源开发等。被试的选题可以是对某一行业、部门或单位人力资源管理或开发的实际问题进行问卷调查、对工作分析方法和程序、人才规划、人才战略、人才招聘、人才选拔、人员配置、培训和开发方法的调查与对策研究,以及对某一行业、部门或单位人力资源管理或开发的调查与对策调查与对策研究,并可用于某行业、部门或单位人力资源管理或开发的实际问题的调查与探索。也可以是绩效考核、绩效管理、薪酬设计、薪酬管理、员工关系、人员激励等方面的调查与对策。
考生应起草五份选定的论文,并提交给讲师。在审查委员会提交和审查该文件的主题之后,它就无法被取代。本文的主要内容应该是实证研究和问题的调查。
考生应遵守学术规范,避免剽窃。论文答辩前,毕业论文评审委员会将对论文内容进行测试。一旦考生的试卷被认定为抄袭,试卷分数被评为不合格,并被取消再次申请回复的资格。
据报道,这篇论文应该有20多篇参考文献。考生应以北京大学人力资源管理系列教材为参考书目,相关概念应以概念为依据,以保证学术性。
相关链接:
“全国高等教育自学考试”是北京大学人力资源管理专业的一系列指定教材,必须作为参考书目。
“人力资源开发与管理”,科学出版社,2009年版肖明正
“人才素质评价理论与方法”--萧明正,北京大学出版社
工作分析与评价:肖明正,2011年版北京大学出版社
人力资源政策法规北京大学出版社2013年版肖明正金志峰
北京大学人力资源管理实验出版社,2013年版
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