学习目的和要求
劳动争议解决制度是劳动法中的程序性法律制度。通过学习，了解劳动争议的概念、劳动争议的分类、劳动争议的受理范围、处理劳动争议的原则以及各组织的性质、设立、组成和责任，熟悉个人劳动争议解决程序和集体合同纠纷解决程序。
课程内容
第一节劳动争议解决概述
一、劳动争议的概念
劳动争议是指劳动者与用人单位、用人单位和工会之间的纠纷。
关于权利、义务和相关利益的纠纷。
二.劳资纠纷的分类
根据争议的事由，劳动争议可分为权利纠纷和利益纠纷；劳动争议可根据争议主体的不同分为个人劳动争议、集体劳动争议和集体合同纠纷。
三.接受劳动争议的范围
主要依据“劳动争议调解仲裁法”的规定：(1)劳动关系确认引起的纠纷；(2)劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止引起的纠纷；(3)除名、解聘、辞职、离职引起的纠纷；(4)工时、休假、社会保险、福利、培训和劳动保护引起的纠纷；(5)劳动报酬纠纷、工伤医疗费用纠纷、经济赔偿纠纷或补偿纠纷；(6)法律法规规定的其他劳动争议。
此外，“劳动法”、“集体合同法”、“劳动合同法”、“促进就业法”和最高人民法院的司法解释都有相应的规定，一些规定在受理案件的范围上取得了广泛的突破。
第二节劳动争议解决原则
合法性原则；公正原则；及时处理原则；调解原则；三方原则。
第三节劳动争议解决机构
I.劳动争议调解组织
劳动争议调解组织的组成。
二.劳动争议仲裁委员会
(I)设立仲裁委员会
(2)仲裁委员会的组成
(三)仲裁委员会的职责
(4)劳资纠纷仲裁员
三.人民法院
劳动争议当事人对劳动争议仲裁委员会的裁定不服的，可以依法提起诉讼，人民法院是解决劳动争议的最后司法机关。人民法院依照民事诉讼程序审理劳动争议案件。
四、劳动行政主管部门
劳动行政主管部门应当依法组织争议各方协调处理争议，制定仲裁规则，行使劳动保障监督的职权。#p#分页标题#e#
第四节个人劳动争议解决程序
I.协商程序
发生劳动争议的，劳动者可以与用人单位协商，也可以要求工会或者第三方与用人单位协商，达成和解协议。协商不是解决劳动争议的必要程序。
二.调解程序
这里的调解是指调解机构的调解，它不涉及劳动争议仲裁程序和诉讼程序中的调解。调解不是解决劳动争议的必要程序。
(I)当事人的申请
(2)调解
(3)调解协议
三.仲裁程序
除法律另有规定外，劳动争议仲裁程序是诉讼的前置程序和必要程序。
(I)申请
(2)接受
(3)听讯和决定
(四)仲裁程序中的几个重要问题
四.议事情况
(一)受理劳动争议案件
(二)劳动争议案件的审理和裁定
(3)诉讼程序中的几个重要问题
第五节集体合同纠纷解决程序
一.解决履行集体合同引起的争端的程序
当事人因履行集体合同而未能协商解决的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
二.解决集体合同所产生争端的程序
集体协商过程中发生争议，当事人不能协商解决的，一方或者双方可以书面向劳动保障行政部门申请协调处理；未提出申请的，劳动保障行政部门认为需要的，也可以协调处理。
评估知识点和要求
一.劳工争端解决概述
1.知识：劳动争议的概念；劳动争议的分类。
二.理解：权利纠纷和利益纠纷；个人劳动争议、集体劳动争议和集体合同纠纷。
3.适用：举例说明了劳动争议的受理范围。
二.解决劳资纠纷的原则
1.知识：劳动争议解决原则的概念。
二.理解：劳动争议处理原则的内容。
3.适用：运用劳动争议解决原则对具体案件进行分析。
三.劳工争端解决机构
1.知识：劳动争议解决组织的概念。#p#分页标题#e#
二.了解：劳动争议解决组织的类型。
3.适用：具体案例分析。
四.解决个人劳资纠纷的程序
1.记忆：个人劳动争议解决程序的类型。
二.理解：劳动争议仲裁程序。
3.适用：个人劳动争议解决程序之间的衔接。
五.解决集体合同争端的程序
1.记忆：集体合同争端解决程序类别。
二.谅解：因履行集体合同而产生的争端解决程序；因签订集体合同而产生的争端解决程序。
3.适用：具体案例分析。
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